Çalışanların hafta tatili hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirlenen çalışma sürelerine bağlı olarak düzenlenmektedir. İşçilerin hafta tatiline hak kazanabilmesi için belirli kriterleri yerine getirmesi gerekmektedir. Peki, çalışanlar hafta tatiline nasıl hak kazanır? Hafta içinde izin veya rapor alınması bu hakkı etkiler mi? İşte merak edilen soruların cevapları!
Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Ne Kadar Çalışılmalıdır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre, işçilerin hafta tatili hakkından yararlanabilmesi için işyerinde belirlenen iş günlerinde tam zamanlı olarak çalışmış olması gerekmektedir.
Örneğin:
Eğer bir işyerinde haftalık 45 saatlik çalışma düzeni uygulanıyorsa ve haftada 6 iş günü çalışılması bekleniyorsa, çalışanın bu 6 günde eksiksiz çalışması gerekir.
Hafta tatili süresi kesintisiz 24 saattir ve işçiye zorunlu olarak dinlenme süresi olarak verilmelidir.
Bu düzenleme, çalışanların sürekli çalışma temposu içinde dinlenmelerini sağlamak ve verimliliği artırmak amacıyla uygulanmaktadır.
Hafta İçinde İzin veya Rapor Alınırsa Hafta Tatili Hakkı Kaybedilir mi?
Hafta içinde raporlu olmak, işçinin hafta tatili hakkını kaybetmesine neden olmaz. Eğer bir çalışan, doktor raporu nedeniyle işe gelemezse, raporlu olduğu günler çalışılmış kabul edilir. Bu durum şu şekilde işler:
Çalışanın bir hafta boyunca tamamen raporlu olması durumunda bile, o hafta için hafta tatili hakkı devam eder.
Ancak, çalışan izin alarak işe gitmezse ve bu izin işveren tarafından verilen bir ücretli izin değilse, hafta tatili hakkını kaybedebilir.
Sonuç: Çalışanlar İçin Hafta Tatili Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Hafta tatili hakkı kazanabilmek için hafta boyunca iş günlerinde eksiksiz çalışılması gerekir.
Hafta tatili süresi en az 24 saat olup, kesintisiz olarak kullandırılmalıdır.
Raporlu olan çalışanların hafta tatili hakkı korunur, ancak ücretli izin dışındaki durumlarda hak kaybı olabilir.
İşveren, çalışanlarına hafta tatili hakkını kullandırmak zorundadır.
Çalışma haklarınızı bilmek ve iş kanunu çerçevesinde hareket etmek, hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşır. İş hayatına dair en güncel bilgileri almak için blogumuzu takip edin!
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
