Ana sayfa Çalışma Hayatı Fesih yasağı kapsamında işin sona ermesi sebebiyle personel çıkışı yapabilir miyiz?

    Fesih yasağı kapsamında işin sona ermesi sebebiyle personel çıkışı yapabilir miyiz?

    İşçiniz ile bu işlere ilişkin belirli süreli iş sözleşmeniz var ve bu sözleşme sona ermişse ya da iş sözleşmesinin konusu fesih ile işin sona ermesi ise 18 kod İşin sona ermesi çıkış nedeni seçilebilir. Böylece kıdem ihbar ve işsizlik ödeneği alabilir.

    60
    0
    Bir yıllık çalışanımız istifa etti ve 03 koduyla çıkışı yapıldı. Sonrasında kendisine tazminat ödemesi yapılmasına karar verildi. Yapılan bu ödemenin muhasebe kaydı nasıl olmalıdır?

    Bu ödeme kıdem tazminatı değil ücrettir. Buna göre muhasebe işlemini yapmanız gerekir.


    Firmamız lojistik konusunda faaliyet etmektedır. Mevcut müşterilerimizden iş kapasitesi en yüksek olan müşterilerimiz sözleşmemizi fesh etti. Dolayısıyla bu iş için çalışan elemanlarımızı işten çıkarmamız gerekıyor. Covid 19 tedbirleri kapsamında anlaşarak işten çıkartma işlemi ne şekilde uygulanıyor? 

    İşçiniz ile bu işlere ilişkin belirli süreli iş sözleşmeniz var ve bu sözleşme sona ermişse ya da iş sözleşmesinin konusu fesih ile işin sona ermesi ise 18 kod İşin sona ermesi çıkış nedeni seçilebilir. Böylece kıdem ihbar ve işsizlik ödeneği alabilir.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here