Ana sayfa SGK Eşimin işi dolayısıyla Samsun’dan İstanbul’a taşınmamız gerekiyor. Tazminatımı alarak işten çıkabilir miyim?

    Eşimin işi dolayısıyla Samsun’dan İstanbul’a taşınmamız gerekiyor. Tazminatımı alarak işten çıkabilir miyim?

    Kıdem tazminatına dahil olan ve olmayan ödemeler

    107
    0

    İşyerimde 2019 yılı ağustos ayından beri çalışmaktayım. Eşimin işi dolayısıyla Samsun’dan İstanbul’a taşınmamız gerekiyor. Tazminatımı alarak işten çıkabilir miyim?

    Sistemimizde defaten bu sorunuz var memurlarda eş durumu söz konusudur. 

    Bir başka deyişle işçi, eş tayini nedeniyle işten ayrıldığında istifa etmiş olur ve kıdem tazminatı alamaz. Eşin tayini, tazminatlı işten ayrılma gerekçesi oluşturmaz. 

    İstifa halinde işsizlik maaşı da alamazsınız.


    Kadın çalışan için -ilk giriş 01.02.1997 tarihinde 4’a ile işe başlıyor 30 gün çalışıyor. Sonrasında işten ayrılıyor. 22.11.1999 tarihinde 4c kapsamında hizmete başlamıştır. Bu tarihe kadar çalışmayı devam ettirmektedir. Emeklilik şartlarınız nelerdir?

    Hangi kurumdan emekli olacağına göre e-devletten emeklilik sorgulaması yapabilirsiniz.

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dahil edilecek ödemeler

    Net ücret,
    Yemek yardımı,
    Kasa tazminatı,
    Gıda yardımı,
    Yakacak yardımı,
    Eğitim yardımı,
    Konut yardımı,
    Giyecek yardımı,
    Erzak yardımı,
    Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
    Unvan tazminatı,
    Aile yardımı,
    Çocuk yardımı,
    Temettü yani kar payı
    Havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz),
    Taşıt yardımı,
    Yıpranma tazminatı,
    Kalifiye,
    Nitelik zammı,
    Sağlık yardımı,
    Mali sorumluluk tazminatı,
    Devamlı ödenen primler.

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dâhil edilmeyecek  ödemeler

    Yıllık izin ücreti,
    Evlenme yardımı,
    Hafta tatil ücreti,
    Bayram harçlığı,
    Hastalık yardımı,
    Genel tatil ücreti,
    Doğum yardımı,
    Ölüm yardımı,
    İzin harçlığı,
    Jestiyon ödemeleri,
    Teşvik ikramiyesi ve primleri,
    Jübile ikramiyesi,
    Seyahat primleri,
    Devamlılık göstermeyen primler,
    Fazla çalışma ücreti (fazla mesai)
    İş arama yardımı,
    Harcırah,
    Bir defalık verilen ikramiyeler,
    İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.

    Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır. 

    İşverenin istifa eden ve kıdem tazminatına hak kazanmayan çalışana isteğe bağlı olarak yasal haklarına ilave olarak bir ödeme yapması mümkündür. Ancak kanunen doğmadığı için bu ödeme kıdem tazminatı gibi işlem görmez. 

    İstifa eden işçiye işveren tarafından memnuniyete karşılık verilecek ödeme ücret olarak hesaplamaya dahil edilecektir. Bu şekilde ödenen ücretlerden gelir vergisi, damga vergisi, sgk primi ve işsizlik sigortası primleri kesilecektir. 

    Ev hizmetlerinde ek-9 kapsamında çalışan kişilerin kıdem tazminatı hakkı yoktur. 


    Kaynak: İsmmmo
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here