Ana Sayfa Çalışma Hayatı Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: İşverenler İçin Rehber

    Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu: İşverenler İçin Rehber

    5
    0

    İş Kanunu’nun 30. maddesi, işverenlerin engelli ve eski hükümlü bireyleri istihdam etme yükümlülüğünü düzenler. Hem özel sektör hem de kamu işyerlerini kapsayan bu düzenleme, sosyal adaleti sağlama ve dezavantajlı grupların işgücüne katılımını artırmayı amaçlamaktadır. Bu yazıda, işverenlerin engelli ve eski hükümlü istihdamına ilişkin yükümlülüklerini ve bu sürecin detaylarını ele alıyoruz.

    Kimler Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmakla Yükümlüdür?

    Özel sektör işyerleri: 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde, çalışanların %3’ü oranında engelli kişiler istihdam edilmelidir.

    Kamu işyerleri: Kamu işyerlerinde, çalışanların %4’ü engelli, %2’si eski hükümlü bireylerden oluşmalıdır.

    Bu yükümlülük, aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenlerin toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

    Çalışan Sayısı Nasıl Hesaplanır?

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler: Bu işçilerin tamamı hesaplamaya dahil edilir.

    Kısmi süreli çalışanlar: Çalışma süreleri tam süreli çalışmaya dönüştürülerek hesaplanır.

    Hesaplama yöntemi: Oranın belirlenmesinde yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmaz; yarım ve üzeri değerler tama yuvarlanır.

    Ayrıca, işyerinde çalışırken engelli hâle gelen işçilere öncelik tanınır.

    İstihdam Süreci

    Türkiye İş Kurumu Aracılığıyla: İşverenler, engelli ve eski hükümlü işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığıyla temin etmek zorundadır.

    Uygun İşlere Yerleştirme: Engelli bireyler, meslek, beden ve ruh durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır.

    Not: Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılması yasaktır. Bu işlerde çalışanlar, toplam işçi sayısına dahil edilmez.-

    Eski İşçilerin Tekrar İstihdamı

    Bir işçi, maluliyet nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalır ve sonradan maluliyeti ortadan kalkarsa, eski işyerine tekrar başvuru yapabilir. Bu durumda işveren:

    -Eski işi veya benzeri bir işte boş pozisyon varsa, işçiyi öncelikli olarak işe almalıdır.

    -İşveren, bu yükümlülüğü yerine getirmezse, işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

    Engelli Çalıştırma Teşvikleri

    Engelli işçi çalıştıran işverenlere önemli teşvikler sunulmaktadır:

    Sigorta Prim Desteği: Engelli çalışanların prime esas kazanç alt sınırına ait işveren payının tamamı Hazine tarafından karşılanır.

    Kontenjan Fazlası Teşvik: Kontenjanın üzerinde engelli çalıştıran işverenler için de aynı destek geçerlidir.

    Ödeme Şartları: İşverenlerin, sigorta prim belgelerini zamanında Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) teslim etmesi ve sigorta primlerini düzenli ödemesi gerekir. Ödemelerde gecikme olursa, gecikme zammı işverenden tahsil edilir.

    Aykırılıklar ve Yaptırımlar

    Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverenler, 101. madde uyarınca idari para cezasına tabi tutulur. Bu cezalar, engellilerin istihdamını destekleyecek projeler için kullanılır. Tahsil edilen cezalar:

    -Engellilerin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri,

    -İşe yerleştirme ve uyum süreçleri,

    -Engellilerin kendi işlerini kurmalarını destekleyecek projelerde değerlendirilir.

    Sonuç

    Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, işverenler için yasal bir yükümlülük olmanın ötesinde, sosyal sorumluluk anlayışının bir gereğidir. Bu düzenleme, toplumdaki dezavantajlı grupların işgücüne katılımını artırmayı ve eşit fırsatlar sunmayı hedefler. İşverenlerin bu süreçte yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem çalışanlar hem de işverenler için olumlu sonuçlar doğuracaktır.


    TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER


    Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikToplu İşçi Çıkarma: Süreç ve Yasal Düzenlemeler
    Sonraki İçerikÖzel kurslar için yapılan harcamalar eğitim gideri kapsamında gelir vergisi matrahı hesabında indirim olarak dikkate alınabilir mi?

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz