KONU
Doğum İzni sonrası iş akdinin feshi hak.
SORU
Doğum yapan personelimizi işten çıkartmak istiyoruz. (yerine başka eleman alınmak zorundaydı) Doğum öncesi 3 hafta ve doğum sonrası 13 hafta olmak üzere rapor süresini tamamlayacak.
Rapor bittiği tarihte işveren tarafından fesih yapılırsa (ihbar-kıdem tazminatları ödenerek);
işçi de buna razı ise; herhangi bir cezaya maruz kalır mıyız?
(21.11.2018 16:09)
CEVAP
Öncelikle işgöremezlik raporlarının sistemden onaylanması ve rapor tarihleri bitiminde yasal sürenin izlenerek çıkışının yapılması ve İşçi ile yazılı olarak anlaşma sağlanması halinde herhangi bir İdari Para Cezası ile karşılaşılmayacaktır.
Kaynak:ISMMMO
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebe News veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği alabilirsiniz! nasıl mı?
