Ana sayfa Çalışma Hayatı Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Kimlere Nasıl Yapılacak?

    Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Kimlere Nasıl Yapılacak?

    1064
    0

    Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve esasların amacı; 25.08.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 5’inci maddesi kapsamında, 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesi kapsamındaki işçiler ile 17.07.1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal sigortalar Kanunu’nun geçici 20’nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personele verilecek olan doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

    ***Bu Usul ve Esaslar 4447 Sayılı İşsizlik sigortası Kanunu’nun ek 5’inci maddesinin son fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

     Belirtilen Usul ve Esaslarda;
    1- Yarım çalışma ödeneğine ilişkin hükümler;
    1.1- Hak kazanma şartları ve başvuru esasları
    1.2- Yarım çalışma usulü, ödeme dönemi ve günlük ödeme miktarı
    1.3- Yarım çalışma ödeneği ödenecek gün sayısının belirlenmesi
    1.4- Ödeme yapılmayacak haller
    1.5- Sosyal Güvenlik ödemeleri
    1.6- İşverenin ve işçinin sorumluluğu

    2- Çeşitli ve son hükümler;
    2.1- Yetki ve sorumluluk
    2.2- 10.02.2016 tarihinden önde analık hali izni bitenlerin durumu
    2.3- Yürürlük – Yürütme
    Ait bilgiler yer almaktadır.

    Yarım Çalışma Ödeneğine Ait Usul ve Esasları İncelemek İçin Tıklayınız

    Kaynak: Türkiye İş Kurumu

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here