Hayır. Çalışanı olmayan işletmeler zorunluluk kapsamında değildir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç olmak üzere, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için yeni düzenleme 31 Aralık 2024 itibarıyla yürürlüğe girdi. Bu kapsamda, 1 milyondan fazla işletmenin iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerine tabi olması bekleniyor.
Çalışanı olan işletmeler için 6331 sayılı Kanun, işverenlere bu yükümlülüğü yerine getirmek için farklı seçenekler sunuyor:
-Eğitim Alarak Kendileri Üstlenebilirler
İşveren veya belirlediği bir çalışan, gerekli eğitimleri alarak işe giriş muayeneleri ve tıbbi tetkikler dışındaki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütebilir.
-Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) Hizmet Alabilirler
İşverenler, dışarıdan profesyonel destek alarak bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile anlaşabilir.
-Kısmi Süreli Uzman ve Hekim İstihdamı
İşletmeler, ihtiyaçlarına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile kısmi süreli olarak çalışabilir ve böylece zorunluluğu yerine getirebilir.
Yeni düzenleme ile küçük işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini daha ciddiye alması gerekecek. İşverenler, bu yükümlülüğe nasıl uyacaklarını belirleyerek şimdiden bir yol haritası oluşturmalıdır. Aksi halde, yasal yükümlülükleri yerine getirmeyen işletmeler idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilir.
Bu konuda güncel gelişmeleri takip etmek ve iş güvenliği yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmek için profesyonel danışmanlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.
T.C. ANADOLU ÜNİVERSİTESİ
İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Eğitim ve sertifika programı ile ilgili bilgilere ilişkin içerik için TIKLAYINIZ…
Kaynak: 6331 Sayılı Kanunu
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
