Ana Sayfa Çalışma Hayatı Çalışan ile İşveren Arasında Sözleşme Şartlarının Değiştirilmesi: Hukuki Çerçeve

    Çalışan ile İşveren Arasında Sözleşme Şartlarının Değiştirilmesi: Hukuki Çerçeve

    4
    0

    4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki sözleşme şartlarının karşılıklı anlaşma yoluyla değiştirilmesine olanak tanımaktadır. Ancak bu değişikliklerin belirli kurallar çerçevesinde yapılması ve geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulmaması gerekmektedir. Ayrıca, ödenmeyen ücretlerle ilgili işçiye tanınan haklar da yasada açıkça belirtilmiştir.

    Çalışma Koşullarının Karşılıklı Anlaşma ile Değiştirilmesi

    Kanuni Dayanak

    4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işçi ve işveren arasında anlaşarak çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir. Bu değişiklikler:

    Karşılıklı Anlaşma Şartı: İşçi ve işverenin yazılı mutabakatı ile her zaman yapılabilir.

    Yazılı Bildirim Zorunluluğu: Yapılan değişikliklerin yazılı olarak düzenlenmesi ve taraflarca imzalanması gerekir.

    Geçmişe Etkili Değişiklikler Yasağı

    Aynı madde kapsamında, çalışma koşullarında yapılan değişikliklerin geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamayacağı belirtilmiştir. Bu durum:

    İşçi haklarının korunmasını ve geriye dönük hak kayıplarının önlenmesini sağlar.

    Yalnızca geleceğe yönelik etkiler doğuracak şekilde uygulanabilir.

    Ücretin Ödenmemesi Durumu

    Ücretin Ödenmemesi ve İşçinin Hakları

    4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesine göre:

    Ücretin Ödenme Süresi: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir.

    Mücbir Sebep Olmaksızın Gecikme: Mücbir bir neden olmaksızın 20 gün içinde ücret ödenmezse, işçi iş görmekten kaçınabilir.

    İş Görmekten Kaçınma Hakkı:

    İşçinin iş görmekten kaçınması, yasal bir hakkıdır ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilemez.

    Bu durum, işçinin ücret hakkını koruması ve işverenin yükümlülüğünü yerine getirmesi için caydırıcı bir mekanizma sağlar.

    Özetle;

    4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde çalışma koşulları ve ücret ödemeleri ile ilgili aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

    Sözleşme Şartlarının Değiştirilmesi:

    Taraflar, karşılıklı mutabakat sağlayarak her zaman çalışma koşullarında değişiklik yapabilir.

    Ancak bu değişiklikler geçmişe yönelik uygulanamaz ve yazılı olarak kayıt altına alınmalıdır.

    Ücretin Zamanında Ödenmesi:

    Ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmesi zorunludur.

    Mücbir sebep dışında bu süre aşılırsa, işçi iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.

    İşçinin Haklarının Korunması:

    İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez.

    Çalışma koşullarındaki değişikliklerde işçinin yazılı onayı aranır.

    Bu süreçlerin yasal çerçevede yürütülmesi ve tarafların haklarının korunması için iş hukuku danışmanlığı alınması önerilir. Böylece, olası anlaşmazlıklar önlenebilir ve hem işçi hem de işveren açısından güvenli bir çalışma ortamı sağlanabilir.


    TAVSİYE EDİLEN İÇERİKLER


    Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


      Önceki İçerikİşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi: Hukuki Çerçeve ve Şartlar
      Sonraki İçerikFransa Büyükelçiliğinden elde edilen ücret geliri Türkiye’de vergiye tabi olacak mı?

      CEVAP VER

      Lütfen yorumunuzu giriniz!
      Lütfen isminizi buraya giriniz