Ana Sayfa Vergi Bir personeli geçici görevlendirme kapsamında ne kadar süre çalıştırabiliriz?

    Bir personeli geçici görevlendirme kapsamında ne kadar süre çalıştırabiliriz?

    Geçici Görevlendirmede görev süresinin üst sınırı ve çalışandan alınması gereken izin

    596
    0

    Geçici görevlendirme işlemini en fazla ne kadar süre ile yapabiliriz? Birden fazla yapabilir miyiz? 

    Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. 

    Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.

    Restoran işletmeciliği ile iştigal eden bir şirket, catering & hasılat paylaşımı sözleşmesi ile bir otelin bünyesindeki restoranın işletmesini yapacaktır. Bu durumda yapılan sözleşmeye ilişkin hizmetin verileceği adreste alt işveren olarak SGK dosyası mı açılması gerekir? Yada şirket merkez SGK dosyasında gözüken işçiler için görevlendirme yazısı yeterli olacak mıdır? 

    İş belirli süreli ise görevlendirme yapılabilir.

    Ancak iş 8 aydan uzun süreli ise çalışılacak işyerinde sgk dosyası açılmalıdır.

    Yurt dışında geçici görevle hizmet veren personellerin SGK bildirimi uzaktan çalışma olarak bildirebilir miyiz?

    Geçici görev gündeliğinin verileceği azami süre nedir?

    Geçici görevlendirme ile başka bir işyerinde görevlendirilen çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri nasıl…

    Yurt dışında geçici görevle çalışanların hizmet bildirgesi nasıl verilmelidir?

    Geçici süre ile yurt dışında görevlendirilen şirket personeline iki ülkede de ücret ödemesi yapılması…

    Geçici süreyle yurt dışında görevlendirilen personelin sigortası yatırılmaya devam edilebilir mi?


    Kaynak: ismmmo,GİB
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikE- Fatura mükellefleri birbirlerine e-arşiv fatura düzenlerse iptal işlemini nasıl yaparlar?
    Sonraki İçerik7326 Sayılı kanun kapsamında ödenen taksit farklarına ait KKEG geçici vergi beyannamesinin hangi bölümünde beyan edilmelidir?

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz