Huzur Hakkı Ödemeleri ve Vergi İstisnaları Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Şirket yönetiminde görev alan kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri, vergi mevzuatı açısından önemli bir konudur. Özellikle asgari ücrete uygulanan gelir vergisi ve damga vergisi istisnasının huzur hakkı ödemeleri için geçerli olup olmadığı sıkça araştırılmaktadır. Peki, huzur hakkı nedir ve vergilendirme süreci nasıl işler? İşte detaylar.

Huzur Hakkı Nedir?

Huzur hakkı, anonim ve limited şirketlerde yönetim kurulu üyelerine, verdikleri hizmetler karşılığında yapılan ödemeleri ifade eder. Bu ödemeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Gelir Vergisi Kanunu (GVK) çerçevesinde düzenlenmektedir.

Yönetim kurulu üyelerine ödenebilecek tutarlar şu şekillerde olabilir:
-Ücret
-İkramiye
-Prim
-Yıllık kârdan pay

Türk Ticaret Kanunu’na Göre Huzur Hakkı

TTK’nın 394. maddesi uyarınca, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenmesi mümkündür. Bu ödemeler:

-Şirket esas sözleşmesi veya genel kurul kararı ile belirlenmelidir.
-Yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı, prim, ikramiye veya kâr payı şeklinde verilebilir.

Gelir Vergisi Kanunu’na Göre Huzur Hakkı Vergilendirmesi

Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi uyarınca huzur hakkı, ücret kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak, asgari ücret tutarına kadar olan huzur hakkı ödemeleri gelir vergisi (GV) ve damga vergisi (DV) kesintisinden muaftır.

-Önemli Noktalar:
-Asgari ücrete kadar olan huzur hakkı ödemeleri gelir vergisinden muaftır.
-Bu tutarı aşan huzur hakkı ödemeleri ise GV ve DV’ye tabidir.

Huzur Hakkı Ödemelerinin Beyanı ve Vergi Kodları

Şirketlerin, huzur hakkı ödemelerini Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden beyan etmeleri gerekmektedir.

Vergi Beyan Kodu: 014 – Ücret – Huzur Hakkı

-Vergi İstisnasından Yararlanmak İçin:
-Huzur hakkı ödemeleri yasal sınırlar içinde yapılmalıdır. Aşan kısım vergiye tabi tutulur.
-Vergi beyannamesinde doğru şekilde bildirilmeli ve ilgili kod kullanılmalıdır.

Özet 

Huzur hakkı ödemeleri, şirket yönetiminde görev alan kişilere sağlanan önemli bir mali haktır. Asgari ücret tutarına kadar olan huzur hakkı ödemeleri gelir vergisinden ve damga vergisinden muaftır. Ancak, bu tutarı aşan ödemeler vergi kesintisine tabi olacaktır.

Şirketlerin, huzur hakkı ödemelerini doğru şekilde beyan etmeleri ve vergi mevzuatına uygun hareket etmeleri büyük önem taşımaktadır.

Kaynak:
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.