Ana sayfa Muhasebe 45 saatlik çalışma süresi ilkesi kişi bazında esnek olarak kullanılabilir mi?

45 saatlik çalışma süresi ilkesi kişi bazında esnek olarak kullanılabilir mi?

459
0

45 saatlik çalışma süresi ilkesi kişi bazında esnek olarak kullanılabilir mi?

SORU
Sözleşmede 45 saat harici bir hafta sonu belirleme yoksa çalışılan mesai saatine göre hafta tatili aynı sigorta dosyasında kimine bir gün kimine 2 gün verilebilir mi? (14.10.2018 17:37)

CEVAP

Eşit işe eşit muamele ilkesini dikkate alarak her 45 saat sonrası 24 saat hafta tatili verilmelidir.


KaynakİSMMMO – Danışmana Soru-Cevap bölümü
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karen Audit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


BENZER İÇERİKLER

Yeraltı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Çalışma Süresi Haftalık En Çok Kaç Saattir?

Haftalık Çalışma Süresi Hakkında Ne Kadar Bilgi Sahibisiniz?

Bir Yıllık Çalışma Süresi Dolmamış Bir İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var mıdır?

Hafta Tatili Günleri Yıllık İzin Süresine Dahil midir?

İşçinin Hafta İçi Raporlu Olması Halinde Hafta Tatili Hakkı Kaybedilir mi?

Hafta Tatili Ücreti?

Ücreti Ödenmeyen İşçi, Bu Ücreti Kimden ve Hangi Yollardan Talep Edebilir?

Ücret Nedir? Ücretin Unsurları Nelerdir?

Fazla Çalışma Nedir? Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği ve Ekonomik Kalkınma

İşvereniniz Size Eşit Davranıyor mu?

Ücret Gelirinin Vergilendirme Şekli Ve Ücret İstisnaları – 2

Ücret Gelirinin Vergilendirme Şekli Ve Ücret İstisnaları – 5

Ücret Gelirinin Vergilendirme Şekli Ve Ücret İstisnaları – 6

Şirkette fiilen çalışan ortağa ücret ödemek zorunda mıyız?

İşvereninizin Birkaç Ay Ücret Ödememesi Yasal mı?

Site Yönetimleri tarafından yapılan ücret ödemeleri Gelir Vergisine tabi midir?

İşçiye Ücret Ödemesi Bono, Kupon veya Senetle Ödenebilir mi?

Ücret Ödemelerinden Damga Vergisi Kesintisi Yapılır mı?

İşverenin Kadınlara Erkeklerden Daha Az Ücret Ödemesi Kanuna Uygun mudur?

Dikkat! Ücret Ödemelerini Bankadan Yapmak Zorundasınız!

Ücret Ödemelerinde Damga Vergisi Kesintisi Yapılır mı?

Taşeron Firma Çalışanlarının İş Akdine Son Verilmesi Durumunda Tazminat ve Ücret Ödemelerinde Sorumluluk Kime Aittir?

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Hangi Ödemeler Dâhil Edilmez?

İş Akdi Feshedilen Üst Düzey Yöneticilere Rekabet Yasağı Çerçevesinde Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? Ticari Kazancın Tespitinde Gider Olarak İndirilmesi Mümkün müdür?

BES sözleşmelerinde Prim vb. ek ücretler için katkı payı ödemesi yapılacak mıdır?

Ücret Olarak Vergilendirilecek Diğer Ödemeler Nelerdir?

BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here