01.07.2025 tarihinden itibaren, en az 3 işçi, gazeteci veya gemi adamı çalıştıran işverenler, ücret ve benzeri ödemeleri banka aracılığıyla yapmak zorunda olacak. Uymayanlara idari para cezası uygulanacak.
Ücretler artık mutlaka banka üzerinden ödenecek!
İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında çalışanlara yapılacak maaş, prim ve benzeri ödemelerin nasıl yapılacağına dair düzenleme değişti. Önceden 5 çalışan sınırı olan banka ödeme zorunluluğu, artık 3 çalışana indirildi. Yeni düzenleme, 1 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek.
Kimleri Kapsıyor?
- İş Kanunu kapsamında işçi çalıştıran işverenler,
- 5953 sayılı Kanun kapsamındaki gazeteci çalıştıran işverenler,
- Deniz İş Kanunu kapsamındaki gemi adamı çalıştıran işveren veya vekilleri.
Bu kişi ve kurumlar, Türkiye genelinde en az üç çalışan istihdam ediyorsa, ücret, prim, ikramiye ve benzeri her türlü ödemeyi banka aracılığıyla yapmak zorunda.
Detaylar Ne Diyor?
- İşçiler: 3 veya daha fazla işçi çalıştıran tüm işverenler bu kapsama giriyor.
- Gazeteciler: Aynı işverende çalışan gazeteci ve işçilerin toplamı 3’e ulaşıyorsa, tüm ödemeler banka üzerinden yapılmalı.
- Gemi Adamları: En az üç gemi adamı çalıştıran işveren veya işveren vekilleri için de aynı kural geçerli.
Banka Yoksa Ne Olacak?
İş yerinin bulunduğu yerde banka şubesi bulunmuyorsa ya da bankacılık işlemleri teknik olarak mümkün değilse, ödemeler PTT şubeleri aracılığıyla yapılabilir.
Uymayanlara Ne Cezası Var?
Belirtilen şekilde ödeme yapmayan işverenler hakkında şu kanunlar uyarınca idari para cezası uygulanır:
- 5953 sayılı Kanun (Madde 27)
- Deniz İş Kanunu (Madde 51)
- İş Kanunu (Madde 102)
Yürürlük Tarihi:
Yeni yükümlülükler 01 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe girecek. İşverenlerin bu tarihe kadar gerekli hazırlıkları yapması şart.
10 Soru 10 Cevap:
1. Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
1 Temmuz 2025 tarihinde.
2. Hangi çalışan sayısından itibaren banka ödeme zorunluluğu var?
En az üç çalışan için.
3. Hangi işverenler bu kapsamda?
İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Kanun kapsamında çalışanı olan işverenler.
4. Gazeteci ve işçi toplamı üç olursa kural geçerli mi?
Evet, toplam çalışan sayısı dikkate alınır.
5. Ödemeler nereden yapılmak zorunda?
Banka aracılığıyla, banka yoksa PTT aracılığıyla.
6. Hangi ödemeler banka üzerinden yapılmalı?
Maaş, prim, ikramiye ve her türlü istihkak.
7. İstisna durumlar var mı?
Sadece banka veya PTT şubesinin bulunmaması gibi teknik imkânsızlık durumları.
8. Uymayanlara hangi cezalar uygulanır?
İlgili kanunlara göre idari para cezası verilir.
9. Bu düzenleme sadece özel sektörü mü kapsar?
Hayır, kanun kapsamındaki tüm işverenleri kapsar.
10. Hazırlık için ne yapılmalı?
Banka hesapları tanımlanmalı, ödeme sistemleri uyumlu hale getirilmelidir.
TÜRMOB
MEVZUAT SİRKÜLERİ 04.06.2025/86-1
ÜÇ VE DAHA FAZLA İŞÇİSİ OLAN İŞVERENLER, İŞÇİLERİN İSTİHKAKLARINI BANKA ARACILIĞIYLA ÖDEMEK ZORUNDADIR
- İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az üç olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
- 5953 sayılı Kanuna tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları gazeteciye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
- Deniz İş Kanununa tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gemi adamı çalıştıran işverenler veya işveren vekilleri, çalıştırdıkları gemi adamına, o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
İŞÇİLERE ÖDENEN İSTİHKAKIN BANKAYA YATIRILMASINA İLİŞKİN DÜZENELEME;
Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik gereği, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında en az 5 işçi çalıştırılması halinde bunların ücret, Prim, İkramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakının bankaya yatırılması gerekmekteydi. İlgili mevzuat bölümünde belirtilen Yönetmelik değişikliğince bu kapsamdaki çalışan sayısı sınırı “beş” den “üç” e indirilmiştir.
Buna göre;
1- 5953 sayılı Kanuna tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gazeteci çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları gazeteciye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
2- Gazeteci çalıştıran işverenler, aynı zamanda 5953 sayılı Kanun hükümleri dışında kalan ve İş Kanununda “işçi” tanımına giren kimseleri çalıştırmaları hâlinde, çalıştırılan gazeteci sayısı ile işçi sayısı toplamının en az üç olması durumunda, çalıştırdıkları gazeteci ve işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
3- Deniz İş Kanununa tabi olarak Türkiye genelinde en az üç gemi adamı çalıştıran işverenler veya işveren vekilleri, çalıştırdıkları gemi adamına, o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
4- İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az üç olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
5- Banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenler, işveren vekilleri veya üçüncü kişiler, işyerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeler, T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü şubeleri aracılığıyla yapılır.
6- Gazeteciye yapılan ödemeleri bankalar aracılığıyla yapmayan işverene, 5953 sayılı Kanunun 27 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca, Gemi adamına yapılan ödemeleri bankalar aracılığıyla yapmayan işverene veya işveren vekiline, Deniz İş Kanununun 51 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, İşçiye, İş Kanunundan veya toplu iş sözleşmesinden veyahut iş sözleşmesinden doğan alacaklarını, zorunlu tutulduğu hâlde bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene veya işveren vekiline veyahut üçüncü kişiye, İş Kanununun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca, idarî para cezası verilir.
7- Yukarıda belirtilen yeni yükümlülükler 01.07.2025 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
4 Haziran 2025 ÇARŞAMBA – Resmî Gazete – Sayı : 32920
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER TÜRLÜ İSTİHKAKIN
BANKALAR ARACILIĞIYLA ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
MADDE 1- 18/11/2008 tarihli ve 27058 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan “en az beş gazeteci” ibaresi “en az üç gazeteci” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 7’nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “en az beş olması durumunda,” ibaresi “en az üç olması durumunda,” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 8 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “en az beş gemi adamı” ibaresi “en az üç gemi adamı” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “en az beş olması halinde,” ibaresi “en az üç olması halinde,” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 5- Bu Yönetmelik yayımı tarihini takip eden ayın başında yürürlüğe girer.
MADDE 6- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ile Hazine ve Maliye Bakanı birlikte yürütür.
Kaynak: GİB Özelge Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
