Ana sayfa SGK 27103 sayılı kanun kapsamında işe alınan bir personel işten çıktığında faydalanılan SGK...

27103 sayılı kanun kapsamında işe alınan bir personel işten çıktığında faydalanılan SGK teşvikleri iptal olur mu?

27103 sayılı teşvikten faydalanan işçinin teşvik süresi bitmeden-teşvik süresinin yarısında işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işveren açısından herhangi bir problem yaratır mı?

482
0

27103 sayılı teşvikten faydalanan işçinin teşvik süresi bitmeden-teşvik süresinin yarısında işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işveren açısından herhangi bir problem yaratır mı?

Genelgede hangi işten çıkış hallerinde destekten yararlanmanın mümkün olmayacağı belirtilmiş.

Bu haller ve işten çıkış kodları şöyle;

1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

15 Toplu işçi çıkarma

17 İşyerinin kapanması

19 Mevsim bitimi

20 Kampanya bitimi

22 Diğer nedenler

25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

 

 


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here