Ana sayfa Güncel 27103 sayılı kanun kapsamında işe alınan personel istifa edip işten çıkarsa SGK...

27103 sayılı kanun kapsamında işe alınan personel istifa edip işten çıkarsa SGK teşviklerinin geri alınması gibi bir durum var mı?

27103 sayılı kanun kapsamında işe alınan personel istifa edip işten çıkarsa SGK teşviklerinin geri alınması gibi bir durum var mı?

78
0

İşçimiz 16 Temmuzda giriş yaptı 30 Eylül tarihinde istifa ederek işten ayrıldı.

27103 no.lu teşvik prim desteğinden yararlandığımız bu isçimiz için faydalandığımız teşvik geri alınır mı?

27103 sayılı teşvik için yasada belirtilen dokuz aylık süre içinde işçinin işten çıkartılma sebebi destekten yararlanmak için çok önemli aksi halde desteğin geçmişe dönük faiziyle geri ödenmesi söz konusudur. Genelgede hangi işten çıkış hallerinde destekten yararlanmanın mümkün olmayacağı belirtilmiş.

Bu haller ve işten çıkış kodları şöyle;

  • 1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
  • 4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
  • 5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
  • 15 Toplu işçi çıkarma
  • 17 İşyerinin kapanması
  • 19 Mevsim bitimi
  • 20 Kampanya bitimi
  • 22 Diğer nedenler
  • 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
  • 34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Kaynak:SGK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here