Ana sayfa Çalışma Hayatı 1 Ekim tarihi itibariyle çalışanlarımız için nakdi ücretsiz izin desteğine başvuru yapabilir...

    1 Ekim tarihi itibariyle çalışanlarımız için nakdi ücretsiz izin desteğine başvuru yapabilir miyiz?

    Nakdi ücret desteği tutarı ne kadar?,  Nakdi ücret desteği için işçinin karşılaması gereken koşullar nelerdir?, Nakdi ücret desteği için işverenin sağlaması gereken koşullar nelerdir? Nakdi ücret desteğine 1 Eylül’de işe giren işçi için başvuru yapabilir miyiz?

    206
    0

    Firmamızda çalışan personeller 1 Ekimden itibaren ücretsiz izne ayırıp ücretsiz izin parası alabilir mi? Firmamız hiç kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin başvurusu yapmadı. İşçimizi ücretsiz izne çıkarabilir miyiz? Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapmadığımız için yine de firmamıza ceza kesilir mi?

    Nakdi ücret desteğinden yararlanmak için; 

    • Ücretsiz izne ayrılanlar için, 

    17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,

    Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,

    Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak, 

    SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 nolu belge türlerinden bildirilmiş olmak, 

    • İş akdi feshedilenler için, 

    15/3/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanmamak, 

    Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak Şartlarının oluşması gerekmektedir. 

    Nakdi Ücret Desteği için başvuru aylık bildirimlerinin ‘https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi’ üzerinden takip ederek ücretsiz izin hakkını ve Nakdi Ücret Desteği alıp alamayacağını incelemesi gerekir. Aylık bildirimlerde ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işveren tarafından bildirilmelidir.

    Günlük 39,24 TL Tutarındaki Nakdi Ücret Desteği Usul ve Esaslar için tıklayın…>>>


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here