Yıllık Ücretli İznimi Kullanmasam da Parasını Alsam?

    Yıllık Ücretli İznimi Kullanmasam da Parasını Alsam?

    89
    0
    PAYLAŞ

    1- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücretleri işçiye ödenir mi?
    Evet ödenir.
    İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerine ait ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

    2- Sözleşmenin sona ermesi halinde, izin ücretine ilişkin zamanaşımı ne zaman başlar?
    Bu durumda zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

    3- İşveren tarafından sözleşmenin feshi halinde hangi bildirim süreleri geçerli olur?
    İşveren tarafından bildirimli fesih süreleri (4857 İK Md.17);
    – İşi 6 aydan az sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren 2 hafta
    – İşi 6 ay – 1,5 yıl sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren 4 hafta
    – İşi 1,5 yıldan fazla – 3 yıla kadar sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren
       6 hafta
    – İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren 8 hafta sonra
    feshedilmiş sayılır.

    4-  İşçiye iş araması için işveren tarafından verilmesi zorunlu süre ne kadardır?
    İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.(4857 İK Md.27)

    5- Yukarıda bahsedilen İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde belirtilen bildirim süresiyle, işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri süreleri birleştirilebilir mi?
    Hayır birleştirilemez.
    İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 4857 İK 17’ nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 4857 İK 27’ nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

    6- Çalışmaya devam eden işçiye kullanmadığı yıllık izni karşılığı nakden olarak ödenebilir mi?
    Hayır.
    Çalışmakta olan işçiye Yıllık izin karşılığı para olarak ödenemez. Kural olarak yıllık ücretli iznin fiilen izin yaparak kullanılması yasal zorunluluktur.

    Ancak, her ne sebeple olursa olsun iş sözleşmesi sona eren işçinin hak edipte kullanmadığı yıllık ücretli izin süreleri iş akdinin feshi sırasında nakit olarak kendisine ödenebilir.

    7- Aynı yıl içinde kullanılmayan yıllık ücretli izin yanar mı? (Kaybedilir mi?)
    Hayır.
    Hak edildiği yıl kullanılmayan yıllık ücretli izin süreleri hak olarak sonraki yıllara devir eder.
    Yıllık ücretli izin hakkının yanması/kaybedilmesi gibi bir durum fiili olarak da yasal olarak da yoktur.

    Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 59)

    Tarih: 22 Şubat 2017

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK