Yıllık Ücretli İzin Hakkınızı Biliyor musunuz?

    Yıllık Ücretli İzin Hakkınızı Biliyor musunuz?

    76
    0
    PAYLAŞ

    1- Yıllık izin nedir?
    Bir iş yerinde bir işverene bağlı olarak çalışan işçinin, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması halinde ücretli izin verilir ve bu izine yıllık ücretli izin denilmektedir.

    2- İşveren, işçiye yıllık izini için ücret ödemek zorunda mıdır?
    Evet zorundadır.
    İşveren, yıllık ücretli iznin kullanan her işçiye, izin dönemine ait ücretini işçinin izine başlamasından önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.

    3- Normal ücret (günlük, haftalık, aylık ücretler) dışındaki ücretler nelerdir ve yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
    Normal ücret dışındaki ücretler;
    – Akort ücret,
    – Komisyon ücreti,
    – Kâra katılma ücreti,
    – Yüzde usulü ücret,
    Bu ücretler ile çalışan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son 1 yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi ile bulunacak ortalama ücret üzerinden hesaplanır.

    4- Zam durumunda diğer ücretler ile çalışan işçinin yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
    Akort ücret, komisyon ücreti, kâra katılma ücreti, yüzde usulü ücreti alan diğer ücretli çalışan işçiler;
    Son bir yıl içinde ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi ile hesaplanır.

    5- Tatil ücretleri nasıl ödenir? (hafta tatili, ulusal bayram vb.)
     Yıllık ücretli izine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenmelidir.

    6- İşçilere verilecek yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
    İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
    a) 1 – 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört (14) günden,
    b) 5 yıldan fazlası – 15 yıldan az olanlara yirmi (20) günden,
    c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı (26) günden az olamaz.

    Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu (Md.57)

    Tarih: 19 Şubat 2017

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK